Comment développer son leadership, inspirer ses collègues, réussir à faire passer ses idées, gérer les conflits… ? Ce sont quelques-unes des réponses que vous allez trouver dans le livre “Les 7 types de personnalités en entreprise : quel leader êtes-vous” écrit par Jérôme Hoarau et Morgane Février.
Ce livre de 400 pages aborde les différents types de leaders, avec un test de personnalité afin de savoir quel est votre type de leadership.
Ce test de personnalité très simple permet de se situer en termes de leadership
Pour en savoir plus sur le leadership et comment travailler son leadership, j’ai posé 5 questions à Jérôme et Morgane.
Sommaire de l'article
1. C’est quoi le leadership, et pourquoi est-ce essentiel pour un entrepreneur, voire un marketeur ?
- la vision
- la mise en mouvement d’un groupe
- faire grandir les autres
- l’intelligence émotionnelle
- le courage et l’audace
2. Quels sont les 7 types de leaders, et pourquoi est-ce essentiel de les connaître ?
- Le Leader Visionnaire : il vit dans le futur.
- Il a des pensées qui sont tournées vers l’avenir en permanence.
- Il aime aller de l’avant et créer de nouvelles choses en particulier si c’est innovant.
- Il n’aime pas les détails.
- Le Leader Charismatique : il rentre dans la pièce et on le voit.
- Il aime être vu et entouré, il impose l’admiration et le respect.
- Il n’aime pas que l’on croit qu’il est faible, il fait souvent bonne figure même si ça ne va pas.
- Le Leader Mentor : il aime enseigner et apprendre.
- Il veut faire grandir les autres et ne supporte pas que l’on n’aille pas chercher l’information.
- Il n’arrivera jamais au bout de son développement personnel.
- Il recherche l’amélioration continue.
- Le Leader Pragmatique : il aime les détails, il aime les chiffres, il aime quand c’est prévu.
- Son regard est tourné vers la “big picture”, il veut avoir toutes les informations avant de prendre une décision.
- Il sait anticiper tous les problèmes parce qu’il y pense avant tout le monde.
- Le Leader Diplomate : il déteste les conflits et c’est l’une des raisons pour lesquelles il sait si bien les gérer.
- Il pense qu’il peut faire plaisir à tout le monde pour avoir une sorte de paix intérieure.
- Il sait comment faire pour obtenir ce qu’il veut.
- Le Leader Collaboratif : il adore être entouré et il aime travailler en groupe.
- Sa passion c’est principalement le bonheur des autres, la cohésion et la co-création.
- Il aime être un connecteur entre les gens et souhaite l’inclusion et que tout le monde fasse sa part.
- Le Leader Compétitif : il aime gagner.
- Il continuera même dans la douleur en repoussant ses limites.
- Il est motivé par l’atteinte d’objectifs ambitieux, les challenges.
- Il est exigeant.
- Il n’aime pas qu’on se plaigne et il sait encourager et mener des projets difficiles à bien
3. C’est quoi la vision, et comment mettre un groupe en mouvement autour de cette vision ou d’un projet ?
4. Comment gérer les conflits dans ses équipes, et oser s’affirmer sans arriver au conflit ?
5. Comment accompagner le changement, et comment utiliser le modèle ADKAR ?
2) Soutenir les membres de l’équipe à travers la transition et en adaptant les processus en fonction des feedbacks
Il s’agit d’un acronyme décrivant 5 étapes du changement :
- Conscience : bien comprendre le changement en cours
- Désir : qu’est ce qui motive l’équipe, ce que les membres veulent
- Connaissance : Comment l’équipe va-t-elle accéder à toutes les connaissances pour faire face au changement ?
- Capacité : Comment l’équipe va-t-elle développer les compétences nécessaires au changement ?
- Renforcement : Comment allons-nous tous grandir de ce défi ?
Testez cette et voyez si elle fonctionne pour vous !
6. Pourriez-vous nous en dire plus sur votre livre et sur vous ?
Le livre “Les 7 types de personnalité en entreprise” (publié chez les éditions Diateino en avril 2024) a pour but de révéler les 7 types de leader possibles et la manière dont ils interagissent entre eux en situation professionnelle.